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人力资源管理:制度规范的类型(1)

2018-07-31 16:50:33来源:中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位招聘考试网助力各位考生顺利通过事业单位招聘考试!小编为大家带来的是人力资源管理《制度规范的类型》。

制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为,确定办事方法,规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可分为下述五大类:

(一)企业基本制度

1.地位:企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的,规定企业形式和组织方式,决定企业性质的基本制度。

2.主要内容:包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。

(二)管理制度

1.性质:管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架,调节集体协作行为的制度。

2.地位:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范.

3.适用:用来约束集体性活动和行为的规范,主要针对集体而非个人。

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